Yıllık Arşivler: 2017

Bilindiği gibi, 27.01.2017 tarih ve 29961 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 6770 Sayılı Kanun”  ile 2016 Aralık, 2017 Ocak ve 2017 Şubat dönemlerine ait sigorta primlerinin 2017/09, 2017/10 ve 2017/11 inci dönemlere ertelenmesi sağlanmıştı. Ertelemeden yararlanan mükelleflerin prim borçlarını yasal süresi içinde ödemiş sayılabilmesi için;   2016/12 nci döneme ait prim borçlarını 10.2017 tarihine kadar 2017/01 inci döneme ait prim borçlarını 11.2017 tarihine kadar 2017/02 nci döneme ait prim borçlarını 12.2017 tarihine kadar Ödemeleri gerekmektedir. Diğer taraftan, 2017/11 inci döneme ilişkin sigorta prim borçlarının son ödeme tarihi 02.01.2018’ dir. Ertelenen dönemlerine ilişkin borç tutarlarına e bildirge ekranı üzerinden “İşveren Borç Görüntüleme” seçeneği kullanılarak ulaşılabilecektir. Saygılarımızla SİRKÜLERİ İNDİR

Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 07.09.2017 tarihinde yayımlanan 2017/26 sayılı Genelge ile Genel Sağlık Sigortası Aktivasyon işlemlerine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Yayımlanan Genelge kapsamında; Genel Sağlık Sigortalısı Sayılanların Kapsama Alınış Tarihleri Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma Şartları Sağlık Aktivasyonu İçin Yapılacak İşlemler Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma Hakkının Sona Ermesi Birden Fazla Genel Sağlık Sigortalılığı Veya Bakmakla Yükümlü Olunanların Statülerinin Değişmesi, Birleşmesi Veya Çakışması Yurt Dışı Borçlanması Yaparak Aylık Alanlar Uzun Süreli İstirahat Alanlar İşverenlerce Elektronik Ortamda Sigortalı İçin Prim Gün Bildirilmesi Aylık Veya Gelir Bağlanacak Sigortalıların Aktivasyon İşlemleri Mahkeme Kararlarına Göre Sağlık Yardımlarının Verilmesi Yürürlükten Kaldırılan Genelge, Genel Yazı Ve Talimatlar Konularına detaylıca yer verilmiştir. Bahse konu Genelge’ ye ulaşmak için tıklayınız. SİRKÜLERİ İNDİR

Bilindiği gibi, Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliğinin 2.1.3.2.1 bölümünde belirlenmiş alıcılara karşı ifa edilen yapım işleri ile bu işlerle birlikte ifa edilen mühendislik-mimarlık ve etüt-proje hizmetleri için 2/10 oranında KDV tevkifatı getirilmiştir.   27.09.2017 tarih ve 30193 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “14 Seri No.lu Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ile; Bahse konu tevkifat oranı 2/10 dan 3/10 a çıkarılmıştır. 14 Seri No.lu Tebliğ 01.10.2017 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. Söz konusu Tebliğe ulaşmak için  tıklayınız. SİRKÜLERİ İNDİR

Hatırlanacağı üzere, 2017/10051 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla; Serbest bölgeler ile diğer ülkeler arasındaki ticarete ilişkin ödemelerin Türk Lirası ile de yapılabilmesi mümkün kılınmış, bunun dışındaki tüm ödemeler ise daha önce döviz ile yapılabiliyorken bunların sadece Türk Lirası ile yapılması mecburiyeti getirilmişti. (Bkz. 2017/25 sayılı Sirkülerimiz) Bu uygulama Serbest Bölgelerde faaliyet gösteren kişi ve kurumlara ve bunlarla ticari ilişki içerisinde olan Türkiye’ deki diğer kişi ve kurumlara çok ciddi sorunlar yaratmıştır. Bu defa, 2017/10718 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile bu uygulama yürürlükten kaldırılmıştır. Söz konusu karara göre; Serbest bölgelerdeki faaliyetler ile ilgili her türlü ödeme döviz veya Türk Lirası ile yapılabilecektir.   İş bu Kararname, yayımını izleyen ayın ilk günü yürürlüğe gireceğinden, 2017/10051 sayılı Karar 30.09.2017 tarihine kadar uygulanacak, 01.10.2017 tarihinden itibaren her türlü ödeme döviz veya Türk Lirası ile yapılabilecektir. Söz konusu Bakanlar Kurulu Kararına ulaşmak için tıklayınız. SİRKÜLERİ İNDİR

213 sayılı Vergi Usul Kanununun 371 inci maddesinde, beyana dayanan vergilerde vergi ziyaı cezasını gerektiren kanuna aykırı hareketlerini ilgili makamlara kendiliğinden dilekçe ile haber veren mükelleflere vergi ziyaı cezası kesilmeyeceği hükme bağlanmış ve mükelleflerin pişmanlık hükümlerinden yararlanabilmeleri için gereken şartlar beş bent halinde sayılmıştır.   Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 12.09.2017 tarih ve VUK-95/ 2017-8 sayılı Vergi Usul Kanunu sirküleri ile;   “Başkaca bir sebep bulunmadığı müddetçe, sırf pişmanlıkla beyanname verdikleri gerekçesiyle mükellefler uygulamada vergi incelemesine ve takdire sevk edilmemekte, pişmanlıkla beyanname verilmesinin sevk nedeni olarak değerlendirilmesi ve mükelleflerin bu nedenle incelemeye ve takdire sevk edilmesi de mümkün bulunmamaktadır.” Denilmiştir. Dolayısıyla, mükelleflerin sırf pişmanlıkla beyanname vermeleri hasebiyle vergi incelemesine ve takdire sevk edilmeyeceği Maliye Bakanlığı tarafından bir kez daha teyit edilmiştir.   Söz konusu sirkülere ulaşmak için tıklayınız. SİRKÜLERİ İNDİR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 24.08.2017 tarihinde yapılan duyuru ile; 2017/Temmuz ayına ilişkin prim ödeme son günü olan 31 Ağustos 2017 tarihinin Kurban Bayramı arifesine denk gelmesi ve yarım günlük mesai süresinin de idari tatil kabul edilmesi nedeniyle prim ödeme günü 5 Eylül 2017 Salı gün sonuna kadar uzatılmıştır. Son ödeme tarihi  31 Ağustos 2017  olan prim ve diğer tüm Kurum alacaklarının (6111, 6736 ve 7020 sayılı Kanunlar kapsamında yapılandırılan borçlara ilişkin taksit ödemeleri de dâhil olmak üzere) ödeme süresi 5 Eylül 2017 tarihi gün sonuna kadar uzatılmış olup, bu tarihe kadar yapılacak söz konusu ödemeler yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.   Söz konusu duyuruya ulaşmak için tıklayınız. SİRKÜLERİ İNDİR  

25.08.2017 tarih ve 30165 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.   “Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.” Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.   “Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir.” Aynı Yönetmeliğin “Günlük Çalışma Süresinden Daha Az Çalışılacak İşleri düzenleyen 10 uncu maddesi” yürürlükten kaldırılmıştır.   Söz konusu Yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız. SİRKÜLERİ İNDİR

25.08.2017 tarih ve 30165 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Alt İşverenlik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile; 27/9/2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Alt İşverenlik Yönetmeliğinin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.   (1) Asıl işveren - alt işveren ilişkisinin iş müfettişlerince incelenmesi sonucunda muvazaanın tespitine ilişkin gerekçeli müfettiş raporu ve tutulan tutanaklar Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce işverenlere tebliğ edilir. Tebliğ tarihinden itibaren otuz işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur.   (2) Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.”   Yapılan düzenleme ile; asıl işveren-alt işveren ilişkisinin İş Müfettişleri tarafından incelenmesi sonucunda muvazaanın tespitine ilişkin gerekçeli müfettiş raporunun bölge müdürlüğünce işverenlere tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içerisinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine yapılacak itiraz süresi tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü olarak değiştirilmiştir.   Söz konusu Yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız. SİRKÜLERİ İNDİR

25.08.2017 tarih ve 30165 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Yıllık İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile; 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 4 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.   “Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, 4857 sayılı Kanunun 42 nci maddesi uyarınca zorunlu nedenlerle ve 43 üncü maddesi uyarınca olağanüstü hallerde, haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.” Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.   “e) 4857 sayılı Kanunun 42 nci maddesi uyarınca zorunlu nedenler ve 43 üncü maddesi uyarınca olağanüstü haller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.” Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.   “Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.”   Söz konusu Yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız. SİRKÜLERİ İNDİR

İşverenlerce sigortalılara ödenen “yol paraları” ile “yemek paraları” nın sigorta primi kesintisine tabi tutulmaması gerektiği hususunda SGK ya yapılan başvurulara istinaden Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Daire Başkanlığı tarafından 04.08.2017 tarihinde verilen “GENEL YAZI” aşağıdaki gibidir.   Sayı :35158785-309/06-202.99-E.4117055 Tarih:04/08/2017 Konu : Yol Yemek Prim İadeleri   “Bilindiği gibi işverenlerce sigortalılara ödenen “yol paraları” ile “yemek paraları” nın sigorta primi kesintisine tabi tutulmaması gerektiği hususunda ünitelerimize müracaatlar yapılmakta olup, ünitelerimizce yol paralarının yolluk kavramı içine girmemesi yada başka bir ifade ile görev yolluğu olarak ödenmemiş olması ve yemek paralarının da günlük asgari ücretin %6 sının sigorta priminden muaf olması nedeniyle bu tutarı geçen kısmının prime tabi tutulması gerektiği şeklinde verilen cevaplar üzerine Kurumumuz aleyhine İş Mahkemeleri nezdinde davalar açılmaktadır.   Mahkemelerce yardım mahiyetindeki ödemelerin nakit olarak yapılmış olmasının ödemenin mahiyetini değiştirmediği gerekçesiyle davalar Kurumumuz aleyhine neticelenmekte, ayrıca Yargıtay’ca da söz konusu kararlar onaylanmaktadır.   Hukuk Müşavirliğinin 30/10/2014 tarihli 902 sayılı 2014/30 sayılı Genelgesinin “b) Kesinleşmeden İnfazı Mümkün Olan Kararlar Yönünden” başlıklı bölümünde, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 367 nci maddesinde belirtilen kararlar ile hizmet tespiti davaları sonucu verilen kararlar ve kendi özel kanunlarında kesinleşmeden infaz edilemeyeceği açıkça belirtilen kararlar dışında kalan kararlar hakkında ilgililerin talebinin müracaat tarihinden itibaren 30 gün süre içerisinde yerine getirilmesi gerektiği düzenlenmiştir.   Ünitelerimizden alınan yazılardan, mahkeme kararlarına istinaden davacı veya vekilince müracaat edilerek ödeme yapılmasının istendiği, iade için iptal prim belgeleri istendiğinde karar kesinleştiğinde verileceği şeklinde itiraz edilmesi üzerine 30 günlük süre içinde kararın infazı gerektiğinden istenilen tutarın iadesinin yapıldığı anlaşılmaktadır.   Bundan böyle iptale ilişkin prim belgelerinin kararın infazı gereken 30 gün içinde işverenlerden istenilmesi, verilmemesi halinde resen düzenlenerek iptal ve iade işleminin yapılması, dolayısıyla mahkeme kararlarına istinaden yapılacak iadelerde, öncelikle yol ve yemek paralarına ilişkin işçi/ işveren hisselerinin iptaline ilişkin iptal prim belgelerinin düzenlenmesi sonucunda iptal edilen yol ve yemek paralarından işveren hissesine ilişkin tutarın iadesinin yapılması, buna karşın sigortalı hissesinin emanete alınarak sigortalı tarafından iadesine ilişkin karar getirilmediği sürece iade işleminin yapılmaması gerekmektedir.” Bu yazıyla birlikte SGK’ ya geçmiş dönemlerde ödenen yemek ve yol ücretlerinin işçi-işveren paylarının iadesi yolu açılmıştır.   Konu ile ilgili mükelleflerimizin bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Kurumuna (Hukuk Müşavirliği) müracaat etmesi tavsiye olunur. SİRKÜLERİ İNDİR