Yıllık Arşivler: 2020

  Kamuoyunda “Torba Yasa” olarak bilinen “7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 17.04.2020 tarih ve 31102 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır. Kanunda yer alan ve tarafımızca önemli görülen hususlar aşağıda açıklanmıştır. 1) SERMAYE ŞİRKETLERİNİN KAR DAĞITIMININ KISITLANMASI Bilindiği gibi, 03.04.2020 tarih ve 2020-41 sayılı sirkülerimde açıkladığımız üzere; Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği tarafından 01.04.2020 tarihinde ticaret sicil müdürlüklerine gönderilen yazı kapsamında aşağıdaki hususların genel kurullarda görüşülmesi istenmişti. TOBB tarafından gönderilen yazı ile; Geçmiş yıl karlarının dağıtılmaması, 2019 yılı net dönem karının en fazla %25 inin dağıtılması, 2020 yılında yönetim kuruluna kar payı avansı dağıtım yetkisi verilmemesi, Tavsiye edilmişti. Bu hususa ilişkin Şirketimizin değerlendirmesinde ise; Söz konusu maddenin şirket genel kurul gündem maddeleri arasına alınmasının zorunlu olduğu, Ancak tavsiye edilen hususlarla ilgili karar yetkisinin tamamen genel kurulun tasarrufunda olduğu, yani söz konusu maddenin görüşülecek olmasının kabul edilmesi anlamına gelmediği, genel kurulun ilgili maddeyi reddedebileceği, kısmen kabul edebileceği ya da tamamen kabul edebileceği belirtilmişti. Bu defa, 7244 Sayılı Kanunun 12’nci maddesi ile; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na Geçici 13’üncü madde eklenmiştir. Söz konusu madde kapsamında; Sermaye şirketlerinin, 30/9/2020 tarihine kadar 2019 yılı net dönem kârının yalnızca yüzde yirmi beşine kadarını dağıtabileceği, Geçmiş yıl kârları ve serbest yedek akçelerin dağıtıma konu edilemeyeceği, Genel kurul tarafından yönetim kuruluna kâr payı avansı dağıtımı yetkisi verilemeyeceği, Devlet, il özel idaresi, belediye, köy ile diğer kamu tüzel kişilerinin ve sermayesinin yüzde ellisinden fazlası kamuya ait fonların, doğrudan veya dolaylı olarak sermayesinin yüzde ellisinden fazlasına sahip olduğu şirketlerin bu hükümden istisna olduğu, Madde de belirtilen süreyi üç ay uzatmaya ve kısaltmaya Cumhurbaşkanı’nın yetkili olduğu, Genel kurul tarafından 2019 yılı hesap dönemine ilişkin kâr payı dağıtımı kararı alınmış ancak henüz pay sahiplerine ödeme yapılmamışsa veya kısmi ödeme yapılmışsa, 2019 yılı net dönem kârının yüzde yirmi beşini aşan kısma ilişkin ödemelerin birinci fıkrada belirtilen sürenin sonuna kadar ertelendiği, Belirtilmiştir. Daha önce TOBB tarafından tavsiye edilen hususlar, yapılan düzenleme ile Kanunlaştırılmış ve zorunlu hale getirilmiştir.   Buna göre; Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler, Limited şirketler ve Anonim şirketler kanun kapsamındadır.   Diğer taraftan; Adi şirketler, Şahıs şirketleri ve yabancı şirketlerin Türkiye şubeleri kapsam dışındadır.   Ayrıca; Devlet, il özel idaresi, belediye, köy ile diğer kamu tüzel kişilerinin ve sermayesinin yüzde ellisinden fazlası kamuya ait fonların, doğrudan veya dolaylı olarak sermayesinin yüzde ellisinden fazlasına sahip olduğu şirketler de kapsam dışındadır. 2) KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURULARININ UYGUNLUK TESPİTİ BEKLENMEDEN SONUÇLANDIRILMASI   Kanunun 8’inci maddesi ile; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Geçici 25’ inci madde eklenmiştir. Söz konusu madde kapsamında; Yeni koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi gerçekleştirilecektir. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilecektir. 3) İŞ SÖZLEŞMELERİNİN 3 AY SÜREYLE FESİH EDİLMESİ YASAKLANMIŞTIR Kanunun 9’uncu maddesi ile; 4857 sayılı İş Kanunu’na Geçici 10’uncu madde eklenmiştir. Söz konusu madde kapsamında; Her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay [...]

Bilindiği gibi, “1 Seri No.lu Prim ve Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği” kapsamında; muhtasar beyanname ile sigorta prim hizmet bildirgelerinin birleştirilmesine yönelik düzenleme yapılmıştır. Pilot il olarak seçilen Kırşehir 01.06.2017 tarihinde, diğer şehirlerin ise 01.01.2018 tarihinde uygulamaya başlaması kararlaştırılmıştır. “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No:1)’ nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No:3)” ile yürürlük maddesinde değişiklik yapılmış ve uygulamanın Amasya, Bartın ve Çankırı illeri dışındaki bütün illerde 01.07.2018 tarihinden itibaren başlanılması düzenlenmiştir. “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No:1)’ nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No:4)” ile 01.07.2018 tarihinden itibaren başlanacak uygulama 3 ay daha ertelenerek 01.10.2018 olarak değiştirilmiştir. “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No:1)’ nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No:5)” ile uygulamaya başlama tarihi tekrar ertelenerek 01.07.2019 olarak değiştirilmiştir. Daha sonra, 27.07.2019 tarih ve 30844 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No:1)’ nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No:6)” ile uygulamaya başlama tarihi tekrar ertelenerek 01.01.2020 olarak belirlenmiştir. En son, 09.02.2020 tarih ve 31034 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No:1)’ nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No:7)” ile uygulamanın Bursa, Eskişehir ve Konya illeri dışındaki bütün illerde 01.03.2020 tarihinden itibaren başlanılması düzenlenmiştir. Bu defa, 04.04.2020 tarih ve 31089 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No:1)’ nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No:8)” ile genel uygulamanın başlangıç tarihi 01.07.2020 tarihine ertelenmiştir. Toplamda 6 defa ertelenen ve 27 aydır bir türlü başlanılamayan bu uygulamanın son hali aşağıdaki gibidir. Daha önce uygulamaya girmiş olan Kırşehir, Amasya, Bartın ve Çankırı illerinde bulunan mükellefler için uygulama devam etmektedir. Bursa, Eskişehir ve Konya illerinde bulunan mükellefler uygulamaya 01.01.2020 tarihi itibariyle dahil olmuşlardır. Diğer bütün iller için uygulama 01.07.2020 tarihinde başlayacaktır. Dolayısıyla bu illerde bulunan mükellefler Temmuz 2020 dönem beyannamelerini birleştirilmiş olarak vereceklerdir. Söz konusu Tebliğ’e ulaşmak için tıklayınız. Saygılarımızla Birikim Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim AŞ SİRKÜLERİ İNDİR

03.04.2020 tarih ve 31088 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “2350 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı” kapsamında; KOSGEB tarafından sağlanacak kredi faiz desteğinin üst limiti 300.000 TL’ den 3.000.000 TL’ ye çıkarılmıştır. KOSGEB tarafından faiz desteği sağlanacak kredilerde vade üst limiti 48 aydan 60 aya çıkarılmıştır. Finansal destekten yararlanacak işletmelerin kapsamı sanayi işletmeleri olmayan işletmeleri de kapsayacak şekilde genişletilmiştir. 2350 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’na ulaşmak için tıklayınız.   Saygılarımızla Birikim Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim AŞ SİRKÜLERİ İNDİR

Bilindiği gibi, 24.03.2020 tarih ve 31078 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “518 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği” ile mücbir sebep kapsamına alınan mükellef grupları belirlenmiştir.  Bu defa, SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 02.04.2020 tarihinde yayımlanan 5157380 sayılı Genel Yazı ile yukarıda yer alan Tebliğ ile mücbir sebep kapsamında kabul edilen mükelleflerin; 2020/Mart ayına ait sigorta primlerinin son ödeme süresinin 2/11/2020 tarihine, 2020/Nisan ayına ait sigorta primlerinin son ödeme süresinin 30/11/2020 tarihine, 2020/Mayıs ayına ait sigorta primlerinin son ödeme süresinin 31/12/2020 tarihine ertelendiği açıklanmıştır. Diğer taraftan, SGK’ ya verilmesi gereken beyannameler ve bildirgelerin sürelerinde herhangi bir erteleme yapılmamıştır. Saygılarımızla Birikim Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim AŞ

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) tarafından 01.04.2020 tarihinde ticaret sicil müdürlüklerine gönderilen yazı ile koronavirüs salgını kapsamında şirketlerin öz kaynaklarını korumasına yönelik aşağıdaki maddenin genel kurullarda görüşülmesi istenmiştir. "kamunun iştiraki olan şirketler hariç olmak üzere, sermaye şirketlerinin 2019 yılı hesap dönemine ilişkin olarak bu yıl gerçekleştirilecek genel kurul toplantılarında gündeme alınacak nakit kâr payı dağıtımı kararlarında, geçmiş yıl kârlarının dağıtıma konu edilmemesi ve dağıtım tutarının 2019 yılı net dönem karının %25'ini aşmaması ile yönetim kuruluna kâr payı avansı dağıtımı yetkisi verilmemesi..." TOBB tarafından gönderilen yazı ile; Geçmiş yıl karlarının dağıtılmaması, 2019 yılı net dönem karının en fazla %25 inin dağıtılması, 2020 yılında yönetim kuruluna kar payı avansı dağıtım yetkisi verilmemesi, Tavsiye edilmiştir. Bu hususa ilişkin Şirketimizin değerlendirmesi aşağıdaki gibidir. Söz konusu maddenin şirket genel kurul gündem maddeleri arasına alınması zorunludur. Ancak tavsiye edilen hususlarla ilgili karar yetkisi tamamen genel kurulun tasarrufundadır. Yani söz konusu maddenin görüşülecek olması kabul edilmesi anlamına gelmemektedir. Genel kurul ilgili maddeyi reddedebilir, kısmen kabul edebilir ya da tamamen kabul edebilir. Saygılarımızla Birikim Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim AŞ

31.03.2020 tarih ve 2020-39 sayılı Sirkülerimizde; İmalatçılar tarafından ihraç kayıtlı olarak teslim edilen malların teslimini izleyen aybaşından itibaren 3 ay içerisinde ihraç edilmesi gerektiği, Koronavirüs sebebiyle ortaya çıkan mücbir sebep halinin ihraç kayıtlı teslimlere ilgili 3 aylık süreye herhangi bir etkisinin bulunmadığı, dolayısıyla 3 aylık süre içerisinde ihraç edilemeyen mallara yönelik 15 gün içerisinde, koronavirüs salgını gerekçe gösterilerek ve yazılı olarak ilgili vergi dairesine başvurulması gerektiğini Belirtmiştik.  Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından 31.03.2020 tarihinde yayımlanan “68 Sayılı Katma Değer Vergisi Sirküleri” uyarınca; İhraç kayıtlı teslimin yapıldığı tarihi takip eden ayın başından itibaren başlayan üç aylık sürenin sonu 1/4/2020 ila 30/6/2020 (bu tarihler dâhil) tarihleri arasına rastlayan mükellefler bakımından, ek süre için vergi dairesine başvuru yapılmaksızın bu sürenin mücbir sebep kapsamında üç ay daha uzatılmış kabul edilmesi uygun bulunmuştur. İhracat süresi, belirtilen süreden önce dolmakla birlikte, ihracatın gerçekleştirilmesi için ek süre talebine ilişkin 15 günlük başvuru süresi mezkur döneme rastlayan mükellefler de aynı kapsamda değerlendirilecektir. Söz konusu Sirküler’ e ulaşmak için tıklayınız. Saygılarımızla Birikim Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim AŞ

Bilindiği gibi, 3065 Sayılı KDV Kanunu’nun 11/1-c maddesi kapsamında; İmalatçılar tarafından ihraç kayıtlı olarak teslim edilen malların teslimini izleyen aybaşından itibaren 3 ay içerisinde ihraç edilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde ihraç kayıtlı teslim şartları sağlanmamış olur ve yapılan teslim yurtiçi teslime dönüşür. Koronavirüs sebebiyle ortaya çıkan mücbir sebep halinin ihraç kayıtlı teslimlere ilgili 3 aylık süreye herhangi bir etkisi bulunmamaktadır. Yani, 3 aylık süre içerisinde ihraç edilemeyen mallara yönelik 15 gün içerisinde, koronavirüs salgını gerekçe gösterilerek ve yazılı olarak ilgili vergi dairesine başvurulması gerekmektedir. İhraç kayıtlı teslimlerle ilgili ek süreye ihtiyaç duyulması halinde uygulanacak prosedürler KDV Genel Uygulama Tebliği’nin II/A-8.6 bölümünde açıklanmış olup, aşağıdaki gibidir. 8.6. İhracat İçin Ek Süre Verilmesi İhraç kaydıyla teslim aldıkları malları yasal süresi içinde mücbir sebepler veya beklenmedik durumlara bağlı olarak ihraç edemeyen ihracatçıların ek süre talepleri ilgili vergi dairesi başkanlıkları ve defterdarlıklar tarafından değerlendirilir. Buna göre, 3065 sayılı Kanunun (11/1-c) maddesi uyarınca ihraç kaydıyla teslim edilen bir malın (teslim tarihini takip eden aybaşından itibaren üçüncü ayın sonuna kadar) ihracatının gerçekleşmemesi halinde, ek süre ihracatçılar tarafından en geç üç aylık sürenin sonundan itibaren 15 gün içinde ilgili vergi dairesi başkanlığı veya defterdarlığa verilecek bir dilekçe ile istenir. Bu süreden sonra yapılan veya ihracatçısı tarafından yapılmayan ek süre taleplerinin değerlendirilmesi ve kabulü söz konusu değildir. İhracatçı ek süre talebine ilişkin dilekçede mücbir sebep veya beklenmedik durumu belirterek, bu dilekçeye yalnızca ihraç kaydıyla teslime ait faturanın bir örneğini ekler. Vergi dairesi başkanlığı veya defterdarlık tarafından mükelleflerden ek süre talebine dayanak olay veya durumun tevsikine yönelik herhangi bir belge talep edilmez. Vergi dairesi başkanlıkları ile defterdarlıklar kendilerine yapılan ek süre taleplerini, öncelikle talebin zamanında ve ilgili ihracatçı mükellef tarafından yapılıp yapılmadığı bakımından inceler. Ek süre verilmesinde mücbir sebebin varlığı 213 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi hükmü esas alınarak belirlenir. İhracatın kanuni süresinde gerçekleşmesine engel teşkil eden ve mücbir sebep kabul edilmeyen haller ise beklenmedik durum sayılır. Bu çerçevede; ihracatın yapılacağı ülkedeki savaş hali/siyasal karışıklıklar, ekonomik belirsizlik ve durgunluk, yurt dışındaki alıcının sipariş ertelemesi/iptal etmesi, teslim programındaki değişiklikler, bedelin transferinde karşılaşılan aksaklık veya gecikmeler, akreditif süresinin dolması, ihraç edilecek malın tüketim mevsiminin geçmesi, uygun depolama koşullarına sahip olunmaması, ithalatçı ülke ile yaşanan siyasi veya ekonomik sorunlar, ihraç malının taşınmasında karşılaşılan sorunlar (gemilerin yükleme limanlarına gecikmeli yanaşması, taşıma aracı veya konteyner bulunamaması), milli tatiller, iklim koşulları, gümrüklerde yaşanan sorunlar (gümrüklerdeki araç yoğunluğu, gümrüklerde grev-iş yavaşlatma), resmi makamlardan ihracat için izin alınamaması gibi haller beklenmedik durumlar kapsamında değerlendirilir. Vergi dairesi başkanlıkları veya defterdarlıklar mücbir sebep veya beklenmedik durum sayılıp sayılamayacağı konusunda tereddüt ettikleri hususlar hakkında Gelir İdaresi Başkanlığından görüş isteyebilir. 3065 sayılı Kanunun (11/1-c) maddesinde öngörülen ek süre üç ay ile sınırlıdır. Bu nedenle üç aydan az ek süre isteyen ve bu talebi kabul edilen mükellefler hariç olmak üzere, üç aylık ek süre içinde ihracatın gerçekleştirilememesi halinde ikinci bir ek sürenin verilmesine Kanunen imkan yoktur. Üç aydan az ek süre isteyen mükelleflerin ise sonradan üç aya kadar olan dönem için ilave süre istemeleri mümkündür. Saygılarımızla Birikim Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim AŞ

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan 26.03.2020 tarih ve 2020-01 sayılı “Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Sirküleri” kapsamında; Hazine ve Maliye Bakanlığı/vergi dairelerine teslim edilmesi gereken yeminli mali müşavirlik tasdik raporlarının verilme süreleri, son günü 30/6/2020 tarihine kadar olanlar için geçerli olmak üzere iki ay süreyle uzatılmıştır. Buna göre; 2019 yılına ilişkin gelir vergisi tam tasdik raporlarının 31.05.2020 olan son verilme tarihi, 31.07.2020 tarihine uzatılmıştır. 2019 yılına ilişkin kurumlar vergisi tam tasdik raporlarının 30.06.2020 olan son verilme tarihi, 31.08.2020 tarihine uzatılmıştır. Örneğin Artırımlı Teminat Uygulaması kapsamında 15/10/2019 tarihinde KDV iadesi alan mükellefçe, iadeye ilişkin 15/4/2020 tarihine kadar verilmesi gereken YMM raporu, 15/6/2020 tarihine kadar verilebilecektir. Benzer şekilde, 31/3/2020 tarihine kadar verilmesi gereken vergi muafiyeti tanınan vakıflara ilişkin tasdik raporu, 1/6/2020 tarihine kadar verilebilecektir. İlgili mevzuatı uyarınca son verilme tarihi 30/6/2020 tarihinden sonra olan raporlar için herhangi bir süre uzatımı söz konusu olmayıp, bu raporların ilgili mevzuatında öngörülen süre içerisinde verilmesi gerekmektedir. Söz konusu Sirküler’ e ulaşmak için tıklayınız. Saygılarımızla Birikim Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim AŞ

Kamuoyunda “Torba Yasa” olarak bilinen “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7226 Sayılı Kanun” 26.03.2020 tarih ve 31080 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır. Kanunda yer alan ve tarafımızca önemli görülen hususlar aşağıda açıklanmıştır. 1) İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINDA YAPILAN DÜZENLEMELER   Asgari Ücret Desteğinin 2020 Yılında da Sağlanması Kanunun 29’ uncu maddesi ile; 5510 sayılı Kanuna geçici 80 inci madde eklenmiştir. Söz konusu madde asgari ücret desteğinin şartlarını belirlemektedir. Bu kapsamda, 4/a sigortalıları çalıştıran işveren tarafından; a) 2019 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 128 Türk lirası ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2020 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, b) 2020 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan iş yerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, 2020 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için günlük 2,50 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Ancak (a) bendinde belirtilen prime esas günlük kazanç tutarı 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait iş yerleri için 256 Türk lirası olarak esas alınacaktır. Bu kapsamda destekten yararlanılacak ayda/dönemde, 2019 yılı Ocak ila Kasım ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde bu destek hükümleri uygulanmayacaktır. Kısa Çalışma Uygulaması Şartlarının Kolaylaştırılması Kanunun 41’ inci maddesi ile; 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na geçici 23 üncü madde eklenmiştir. Buna göre; 30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurularında işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi hükmü, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şeklinde uygulanacaktır. Bu koşulu taşımayanlar, kısa çalışma süresini geçmemek üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam edecektir. Bu madde kapsamında kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekmektedir. Bu madde kapsamında yapılan başvurular, başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılacaktır. Bu madde kapsamında yapılan başvuru tarihini 31/12/2020 tarihine kadar uzatmaya ve birinci fıkrada belirlenen günleri farklılaştırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir. Telafi Çalışma Süresinin Uzatılması Kanunun 43’ üncü maddesi ile; 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 64 üncü maddesindeki “2” ibaresi “4” olarak değiştirilmiştir. Buna göre; zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile [...]

26.03.2020 tarih ve 31080 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Bazı Mallara Uygulanacak ÖTV Oran ve Tutarlarının Yeniden Belirlenmesi Hakkında Karar (2301 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı)” uyarınca; Tütün mamulleri ve kolalı gazozlarda ÖTV oranı ve tutarları yeniden belirlenmiş olup, aşağıdaki gibidir.   2301 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’na ulaşmak için tıklayınız. Saygılarımızla Birikim Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim AŞ